Prevenció · Organització
Compliance laboral per a empreses.
Compromís de resposta: Confirmem la recepció en un màxim d’1 dia laborable.
El compliance laboral converteix obligacions disperses en un sistema comprensible: contractes, polítiques, protocols, jornada, igualtat i criteris interns alineats amb la realitat.
MètodeAuditoria i millora
DocumentsProtocols interns
ObjectiuReduir risc
Quan convé intervenir
Quan l’empresa creix, reorganitza equips, detecta pràctiques desordenades, prepara una inspecció o necessita actualitzar protocols.
El compliment laboral no ha de ser una col·lecció de documents aïllats, sinó una manera de treballar que permeti actuar amb coherència.
Com treballa el despatx
S’identifiquen riscos, es revisa documentació i es proposen millores realistes en contractes, registre horari, desconnexió, igualtat, prevenció d’assetjament o polítiques internes.
La prioritat és que les mesures siguin aplicables. Un protocol que ningú entén o que no reflecteix la pràctica genera més risc del que evita.
Preguntes freqüents
Què és el compliance laboral?
La revisió i ordenació de polítiques, protocols, pràctiques i documentació per reduir riscos i millorar el compliment.
Serveix per prevenir conflictes?
Sí. Un sistema ordenat facilita decisions coherents i redueix exposició davant reclamacions o inspeccions.
Es pot revisar només una àrea?
Sí. Es pot fer una auditoria general o revisar contractes, jornada, igualtat, desconnexió, protocols o polítiques concretes.