Confiança
Relacions sostingudes en confidencialitat, continuïtat i una lectura honesta de cada escenari.
Despatx laboralista · Barcelona
Dret laboral amb criteri.
Assessorem empreses, directius, autònoms i treballadors quan un assumpte exigeix anàlisi, negociació o defensa.
Compromís de resposta: Confirmem la recepció en un màxim d’1 dia laborable.
Despatx
Dret laboral exercit amb mètode, discreció i visió pràctica.
Cantoni Abogados intervé en assumptes laborals d’especial sensibilitat: acomiadaments, extincions contractuals, alta direcció, conflictes individuals i col·lectius, reestructuracions, negociació i litigis davant la jurisdicció social.
El despatx treballa des de Barcelona, presta servei al Vallès Occidental i a tot Catalunya, actua arreu d’Espanya i acompanya assumptes internacionals quan hi ha una connexió amb el dret laboral espanyol. La distància no és un obstacle: l’estratègia, la documentació i el seguiment es poden coordinar amb agilitat.
Empreses
Directius
Treballadors
Espanya i internacional
Enfocament
Criteri abans que moviment.
Abans de recomanar una actuació, ordenem fets, riscos, alternatives i conseqüències. La resposta jurídica ha de ser precisa, però també útil per decidir en temps real.
L’excel·lència legal no és una promesa, és un estàndard.
Principis
Claredat. Precisió. Discreció. Confiança.
Compromís
Seguiment proper dels assumptes sensibles, amb presència tècnica des de la primera anàlisi.
Solucions a mida
Respostes adaptades al risc, al moment de l’organització i al resultat que cal protegir.
Visió de futur
Anticipació dels efectes jurídics, empresarials i reputacionals abans d’actuar.
Àrees de pràctica
Acomiadaments i assumptes laborals que requereixen estratègia, no automatismes.
Assessorament preventiu, negociació i defensa jurídica per a empreses, treballadors i directius, amb cobertura a Catalunya, a tot Espanya i en assumptes internacionals vinculats a Espanya.
01 Acomiadaments i extincions contractuals
Un acomiadament no s’hauria d’abordar com un tràmit. El resultat acostuma a dependre de com s’ordenen causa, prova, quanties, terminis i estratègia abans que el conflicte marqui el ritme.
Veure servei02 Dret laboral per a empreses a Barcelona
Assessorem empreses que necessiten actuar amb criteri jurídic, lectura empresarial i suport documental suficient, també quan hi ha equips, matrius o directius en diversos països.
Veure servei03 Procediments judicials laborals
La defensa laboral exigeix preparar l’assumpte abans de la vista: fets, prova, documents, estratègia de conciliació i una explicació jurídica sostenible.
Veure servei04 Alta direcció i directius
L’assessorament en alta direcció exigeix combinar tècnica laboral, sensibilitat negociadora i una lectura precisa dels incentius econòmics, reputacionals i empresarials.
Veure servei05 Negociació col·lectiva laboral
La negociació col·lectiva exigeix claredat d’objectius, control documental i capacitat per traduir la posició jurídica en una conversa útil.
Veure servei06 Compliance laboral per a empreses
El compliance laboral converteix obligacions disperses en un sistema comprensible: contractes, polítiques, protocols, jornada, igualtat i criteris interns alineats amb la realitat.
Veure servei07 Reestructuracions laborals, ERO i ERTO
Les mesures col·lectives exigeixen una estratègia que connecti causa, documentació, negociació i defensa. L’objectiu no és només tramitar, sinó sostenir la mesura amb mètode.
Veure servei08 Advocat laboralista a Barcelona
Cantoni Abogados presta assessorament laboral des de Barcelona en assumptes que requereixen precisió tècnica, confidencialitat i una estratègia proporcionada al risc real.
Veure serveiEscenaris de treball
Escenaris representatius, explicats sense exposar el client.
La confidencialitat impedeix publicar expedients reals. Aquests casos mostren com s’ordenen situacions habituals, sense atribuir resultats ni dades a cap client concret.
Prova digital, proporcionalitat i una carta que es pugui defensar.
S’ordenen cronologia, fonts de prova, antecedents interns i alternatives abans de comunicar, perquè la decisió sigui coherent davant conciliació o judici.
Veure anàlisi relacionadaBonus, confidencialitat i no competència en una mateixa negociació.
Es revisen contracte, variable pendent, restriccions postcontractuals, comunicació i documents de tancament per reduir fronts oberts.
Veure anàlisi relacionadaCausa, perímetre i període de consultes preparats abans de comunicar.
La documentació, els criteris d’afectació i el marge negociador s’alineen amb el pla empresarial i amb una possible defensa posterior.
Veure anàlisi relacionadaArticles
Criteri jurídic sobre acomiadaments i assumptes laborals sensibles.
Guies per entendre riscos, documentació, negociació i defensa abans de prendre decisions laborals rellevants.
Acomiadaments
Acomiadament disciplinari: criteris que convé ordenar abans de decidir.
Criteris abans d’un acomiadament disciplinari: prova, proporcionalitat, coherència interna, carta, negociació i defensa judicial.
AcomiadamentsAcomiadament objectiu: prova documental que convé ordenar abans de comunicar.
Com preparar un acomiadament objectiu: causa, documents, selecció del lloc, carta, indemnització, preavís, negociació i defensa.
AcomiadamentsAcomiadament improcedent: què convé revisar.
Carta, causa, prova, indemnització, conciliació, negociació i impugnació davant un possible acomiadament improcedent.
AcomiadamentsAcomiadament nul i drets fonamentals: què convé revisar.
Drets fonamentals, situacions protegides, indicis, prova, readmissió i salaris de tramitació davant un possible acomiadament nul.
AcomiadamentsLiquidació i indemnització per acomiadament: diferències que convé revisar.
Diferències entre liquidació i indemnització: salari, vacances, pagues, antiguitat, causa, càlcul, signatura i revisió documental.
Alta direccióAlta direcció: pactes laborals que mereixen una redacció precisa.
Bonus, blindatges, no competència, confidencialitat, permanència, acomiadaments i sortides negociades en contractes d’alta direcció.
ReestructuracionsReestructurar amb mètode abans de comunicar.
Com ordenar una reestructuració laboral: causa, escenaris, acomiadaments col·lectius, documentació, negociació i defensa posterior.
Alta direccióPacte de no competència en alta direcció: punts que convé revisar.
Interès empresarial, compensació, durada, proporcionalitat, activació, renúncia i prova en el pacte de no competència directiva.
ReestructuracionsERO i ERTO: preparar el període de consultes abans de negociar.
Com preparar la negociació d’un ERO o ERTO: causa, documentació, període de consultes, criteris d’afectació, actes i defensa.
Preguntes freqüents
Preguntes abans de contactar.
Treballeu només a Barcelona?
No. La base és a Barcelona i el despatx treballa habitualment al Vallès Occidental i a tot Catalunya. També intervé arreu d’Espanya i en assumptes internacionals quan existeix connexió amb el dret laboral espanyol.
Assessoreu empreses i també treballadors o directius?
Sí. El despatx pot actuar per a empreses, treballadors o directius, sempre després de comprovar que no existeix conflicte d’interès.
Quant trigueu a respondre?
Confirmem la recepció de la consulta en un màxim d’un dia laborable. Aquesta confirmació no implica l’acceptació de l’encàrrec.
Puc enviar documentació amb el primer missatge?
És preferible descriure breument l’assumpte. Quan sigui necessari, indicarem un canal adequat per compartir documentació de manera ordenada.
La primera consulta crea una relació professional?
No. La relació professional només neix quan el despatx accepta expressament l’encàrrec i se’n defineixen les condicions.
Contacte
Expliqueu-nos breument l’assumpte.
Una primera descripció permet identificar l’enfocament, els terminis i la documentació que convé revisar.
Compromís de resposta: Confirmem la recepció en un màxim d’1 dia laborable.
Avinguda Diagonal 409P, 108008 Barcelona +34 605 19 74 25 gcantoni@cantoniabogados.com Com arribar-hi