Un acomiadament pot ser improcedent quan la causa no queda acreditada o la comunicació no compleix les exigències legals. Per a totes dues parts, el resultat depèn en gran mesura de la prova, la carta i l’estratègia inicial.
- La carta fixa bona part del debat posterior.
- El treballador ha de revisar causa, quantia, liquidació i terminis.
- L’empresa ha de comprovar prova, proporcionalitat i coherència abans de comunicar.
Què significa la improcedència
La improcedència depèn de si l’empresa pot acreditar la causa i de si ha respectat els requisits formals. En un disciplinari el focus està en els fets i la gravetat; en un objectiu, en la causa econòmica, tècnica, organitzativa o productiva.
Una mesura aparentment raonable es pot deteriorar per una carta genèrica o per manca de coherència documental. Per això no convé respondre amb automatismes.
Si ets treballador
Cal conservar carta, nòmines, liquidació, comunicacions i documents relacionats. També revisar data d’efectes, causa, antiguitat, salari regulador, indemnització i possibles situacions protegides.
Els terminis per reaccionar són breus. La decisió entre negociar, presentar conciliació o demandar s’ha de prendre valorant prova, risc, temps i resultat realista.
Si ets empresa
L’empresa ha de confirmar que la causa existeix, està documentada i és proporcionada. També ha de revisar precedents, missatges previs, situacions protegides, criteris de selecció i càlculs.
La carta no és un formulari. Ha d’explicar fets, dates, context i conseqüències perquè el treballador entengui la causa i un tercer pugui valorar-la.
Conciliació i negociació
La conciliació pot tancar el conflicte amb certesa, però exigeix preparació. Importen la quantia i també certificat, referències, confidencialitat, data de sortida o situació d’atur.
Negociar bé significa saber què es pot defensar, què es vol evitar i quin acord protegeix millor la posició de cada part.
Informació general. Contingut informatiu. La qualificació exigeix revisar documentació, terminis, salari, antiguitat i circumstàncies concretes.