Liquidació i indemnització no són el mateix. Confondre els conceptes pot portar el treballador a signar sense entendre la quantia o l’empresa a comunicar un tancament incomplet.
- La liquidació paga quantitats ja meritades.
- La indemnització depèn de la causa i qualificació de l’extinció.
- Cal revisar salari, antiguitat, vacances i documents abans de signar.
Què inclou la liquidació
Recull quantitats pendents: salari treballat, vacances no gaudides, pagues extra, variables, comissions i altres conceptes que corresponguin segons contracte, conveni o pràctica acreditada.
Pot existir liquidació sense indemnització i indemnització amb una liquidació reduïda. Separar conceptes evita que una xifra global amagui partides discutibles.
Què és la indemnització
Està vinculada a la causa i qualificació de l’extinció. No es calcula igual un acomiadament objectiu, una improcedència, una sortida pactada o una relació d’alta direcció.
Cal revisar nòmines, salari fix i variable, beneficis salarials, antiguitat, jornada, contracte i conveni. Sovint la discussió real és quin salari o antiguitat s’ha d’utilitzar.
Abans de signar
El treballador ha d’entendre l’abast del document i, si no hi està conforme, deixar constància o revisar-lo abans. Cal especial cautela davant renúncies, saldo i quitança amplis o clàusules de confidencialitat.
Per a l’empresa, carta, liquidació, indemnització i certificat no s’han de contradir. Una documentació clara redueix conflicte.
Documents que convé revisar
Carta, nòmines, contracte, conveni, vida laboral, comunicacions, bonus, variables, pactes i documents de liquidació.
Una sortida ordenada comença sabent què es paga, per què es paga i què queda realment tancat.
Informació general. Contingut informatiu. El càlcul depèn de contracte, conveni, salari, antiguitat, causa i documentació concreta.