Empresa · Treballador · Directiu
Acomiadaments i extincions contractuals.
Compromís de resposta: Confirmem la recepció en un màxim d’1 dia laborable.
Un acomiadament no s’hauria d’abordar com un tràmit. El resultat acostuma a dependre de com s’ordenen causa, prova, quanties, terminis i estratègia abans que el conflicte marqui el ritme.
TreballadorCausa i indemnització
EmpresaProva i carta
DefensaNegociació o judici
Quan convé intervenir
Abans de comunicar un acomiadament disciplinari, objectiu o una extinció pactada, i també quan ja existeix conciliació o demanda. Com més aviat s’ordeni la prova, menys dependència hi haurà d’explicacions improvisades.
Per a l’empresa es revisen fets, proporcionalitat, precedents i carta. Per al treballador o directiu, causa, indemnització, documents rebuts i conveniència de negociar o impugnar.
Treballadors, empreses i directius
Quan l’acomiadament ja s’ha comunicat, cal revisar carta, data d’efectes, liquidació, indemnització, salari regulador, antiguitat i circumstàncies protegides.
Abans de comunicar, l’empresa ha de comprovar que la causa s’entén, la prova existeix i la carta explica els fets amb precisió.
Com treballa el despatx
El treball combina anàlisi de causa, revisió documental, disseny de comunicació, negociació i defensa judicial. La prioritat és que la mesura sigui comprensible per a un conciliador, jutjat, tribunal o contraparte.
Es presta especial atenció als terminis, la traçabilitat interna, les comunicacions prèvies, la quantificació econòmica i els riscos reputacionals.
Preguntes freqüents
Què cal revisar abans d’un acomiadament?
Fets, prova, proporcionalitat, documentació, precedents interns, terminis, quanties i forma de comunicació.
Es pot negociar una extinció laboral?
Sí. Una sortida negociada pot reduir incertesa, preservar confidencialitat i evitar un litigi.
Assessoreu empreses i treballadors?
Sí, sempre sense conflicte d’interès. L’anàlisi s’adapta a la posició d’empresa, treballador o directiu.
Defenseu procediments judicials?
Sí. El despatx actua davant jutjats socials i tribunals laborals a tot Espanya.