ERO · ERTO · Empresa
Reestructuracions laborals, ERO i ERTO.
Compromís de resposta: Confirmem la recepció en un màxim d’1 dia laborable.
Les mesures col·lectives exigeixen una estratègia que connecti causa, documentació, negociació i defensa. L’objectiu no és només tramitar, sinó sostenir la mesura amb mètode.
MesuresERO i ERTO
ProcésPeríode de consultes
ClauCausa documentada
Quan convé intervenir
Abans de comunicar la mesura. L’empresa ha d’ordenar la causa, delimitar el perímetre, preparar documentació, preveure la negociació i anticipar impugnacions.
També quan s’estudien alternatives com modificacions substancials, mobilitat, suspensions, reduccions de jornada o acords col·lectius.
Com treballa el despatx
Es revisen antecedents, documentació econòmica o organitzativa, calendari, interlocutors i narrativa jurídica. A partir d’aquí es dissenya un full de ruta negociable i traçable.
Durant l’execució es cuiden actes, comunicacions, propostes, criteris d’afectació i coherència interna. La defensa posterior neix d’aquest mateix treball previ.
Preguntes freqüents
Què s’analitza abans d’una reestructuració?
Causa, documentació, persones afectades, calendari, interlocució, alternatives i risc d’impugnació.
El període de consultes requereix preparació?
Sí. La preparació permet negociar amb una posició clara i evita contradiccions documentals.
Presteu defensa si hi ha impugnació?
Sí. El despatx pot assumir la defensa judicial o administrativa de la mesura adoptada.